Een datagestuurde oplossing om bedrijven te helpen met het beheren van diversiteit in hun marketingcommmunicatie en hun werkgeverscampagnes
PIONIER IN DIVERSITY ANALYTICS MET 200.000+ DATAPUNTEN VAN
Waarom We Diversity Analytics Nodig Hebben
Naast een toenemende superdiversiteit worden consumenten steeds gevoeliger voor representatie. Om relevant en aantrekkelijk te blijven, moeten bedrijven de diversiteit van de samenleving weerspiegelen in hun marketing en employer branding.
Effectieve representatie in marketing vereist meer dan goede bedoelingen; het vereist objectieve diversity metrics om stereotype-vrije diversiteit te evalueren en te waarborgen in alle touch points.
Diverse demografische groepen in België, vergelijkbaar met andere EU-landen
No-Kno Diversity Analytics Platform
Het No-Kno Diversity Analytics-platform scant al je communicatiekanalen en biedt een dashboard dat inzicht geeft in hoe goed je diverse doelgroepen vertegenwoordigt en onbedoelde stereotypen vermijdt.
Connectors
Paid Media
Social Media
Website content
Email
TV
Print
Analysis pipeline
Image, Video and language analysis
using ML/AI
human-in-the-loop
Dashboard
Insights into diverse representation:
Age
Gender
Disability
Stereotypes
Disability
De Voordelen Van Objectieve Diversity Analytics
Overstijg buikgevoel
Marketingteams zijn niet altijd voldoende divers. Onderbuikgevoel en goede bedoelingen volstaan niet om inclusieve marketing te creëren.
Objectiviteit
Objectieve Diversity Metrics zorgen voor gemeenschappelijke kennis, ondersteunen beslissingen en vergemakkelijken strategieontwikkeling.
Intersectioneel perspectief
Marketeers beschouwen vaak maar één dimensie van diversiteit, zoals geslacht of etniciteit. Een combinatie van dimensies is minder gebruikelijk.
Consistentie
Grote merkcampagnes richten zich vaak op diversiteit, maar andere betaalde kanalen en organische sociale media krijgen zelden dezelfde aandacht. Inconsistentie tast geloofwaardigheid aan.
Goed beheer
Objectieve diversity metrics maken het mogelijk om KPI's vast te leggen, lokale markten, agencies en partners te monitoren en te rapporteren aan stakeholders in ESG- of jaarverslagen.
Oplossingen
Social Scan
Diversiteitsscan van de huidige organische social media afbeeldingen en video’s.
- Eenmalige scan van het voorbije jaar
- Rapport + call met analyst
Employer Brand Scan
Diversiteitsscan van je employer brand website, afbeeldingen en video’s. Details per job type of content topic.
- Eenmalige scan van het voorbije jaar
- Rapport + call met analyst
Full Diversity Tracker
Nulmeting en permanente diversity analytics tracker, overheen al je media kanalen, inclusief Above The Line. Meerdere merken en landen mogelijk.
- Nulmeting van het voorbije jaar
- Permanent Diversity Analytics Dashboard
- Sensemaking workshop
- Kwartaalrapporten + call met analyst